急性期病院（100床未満、東京都）など

新人研修は病院によって内容が大きく異なるかと思いますが、弊社の新人研修はオンボーディングを軸に実施しています。つまるところ、組織の一員としての心構えを持って頂く点を重視しています。理由としては、専門知識は個々の部署で先輩に教わればよい、と。ただ、それにしても報連相とモチベーションの維持の仕方くらいは知っておいて損はないという事で、取り上げています。

加えて、医療政策は自分たちの業界がどのような業界なのか、再確認頂くために実施しています。診療報酬制度だけでなく、最近の医療政策のトピックなどちょっと難しいなくらいのレベル感ですが、興味関心を持つと色々と分かるよ、という示唆をさせて頂いております。

そして最後に「当院の特徴と役割」です。地場産業である医療は、地域での役割を意識する事で仕事の仕方が大きく変わります。特に変わった研修ではないですが、ご依頼件数は毎年増えております。（写真がスーツなのは、新卒研修の時はみんなスーツで来るからです。開催時期にもよりますが）