医師会員２６万人のメディカルトリビューンにて、弊社代表溝口博重の連載記事がアップされました。

『採るならどの人材？人事採用で気にすべき3要素』

医療機関における「採用」の重要性と面接のポイントを徹底解説！
今回の記事では、病医院の組織づくりにおいて「採用」が持つ重要性について解説しています。医療機関にとって、採用は人材の質を左右する重要な要素。特に、採用の失敗は教育で取り戻せないという点に着目し、「採用で失敗しないための虎の巻」をご紹介。

記事では、採用面接の難しさを5つのポイントに整理し、短時間の面接での適切な判断方法を解説しています。また、採用失敗を防ぐために開発した「i-FACE」面接手法も公開。直観、柔軟性、親しみ、対話力、経験の5項目を用いて、複数視点から応募者を評価することで、失敗のリスクを最小限にする方法をお伝えしています。

さらに、具体的な面接の進め方や、評価時のポイントも詳しく解説。採用担当者や医療機関の経営者の方々にぜひご一読いただきたい内容です。次回は「対話力」の評価方法について、さらに掘り下げていきます！

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