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◇医師確保の支援

医師移籍支援事業

医師確保については、まずは医局の動向を理解する必要があります。図1のように必ずしも、派遣医師が減員されている訳ではなく、増員されている施設もあるという事です。これは医師一人あたりの負担を減らすために意図的に人員を集中させているとも言えます。

大学医局の医師派遣

また多くの医局では、医局員一人の派遣を避け、上級医と若手の二人一組での派遣をするなど、医局離れを防止する為の対策もされています。
そういった意味では、医局からの増員を狙う形での戦略を練る、というのも一つの選択肢と言えます。

図2をご参照ください。

医局以外の医師確保施策の流れ

こちらは、医師がどういった手段で病院を変えるのか、アンケートした結果になっております。医局派遣が弱くなったとはいえ、未だに多くの医師が医局を基軸に動いている事が分かりますが、一方で直接応募や紹介会社を利用しようという考えも見えております。
そういった意味では、関連医局以外の医師にどうやって自施設の事を知ってもらうかが重要になります。
また図3では、実際の医師の異動した際のルートを仕訳ました。年間18,000名の医師が常勤先を変えており、3割の医師は医局以外でのルートで常勤勤務先を変えております。決して少なくない人数ですが、大半が都市部での転職であり、地方では依然として厳しい状況にあります。

医師流動化の流れ

こうした状況を踏まえた上で、弊社では「病院にもっとも相応しい医師確保策」を立案させて頂き、強力に推進させて頂いております。全国各地でセミナーを実施しているほか、個別の訪問依頼にも応じております。
詳しくは、是非お問い合わせください。

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◇看護師確保支援

看護師確保について妙策はなく、地道な活動の積み重ねが必要となります。もちろん、看護部長の指揮の下、強力に確保施策を推し進めることは可能ですが、一番のネックは事務方との意思の疎通、理事長・院長との意見の相違といった、看護師の充足を一番に考える看護部の方向性とは、上手く調整できない院内事情が最大の課題になっているケースを散見します。
図4にありますように、看護師のボリュームゾーンは中高年層であり、採用戦略としては、中途採用か、新卒採用の2つのパターンが考えられます。ただ昨今はIT利用をするケースが多く、看護部長も正確に全体像をつかめずにいるケースがあり、せっかく施策も能力もあるのに、効果的なアクションが出来ていないケースもございます。
基本的には、看護部長の施策の支援が中心になり、より確実に効率的に看護師を集める為のお手伝いをさせて頂きます。
医師は充足していても、看護師は足りないという医療機関も多くございます。
まずは一度、ご相談を頂ければと思います。

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◇病院専門の評価・人事査定制度の構築

AMI&Iでは、医師の直接採用を支援するための人事考課制度の構築支援をしております。一般的に年功序列方式や手術歩合給を中心とした評価が基軸となっている医師の評価方法ですが、今後は病院の役割ごとに大きく変化をしてきます。
特に評価方法については、モチベーションの維持と病院経営の安定化を図る意味でも、非常に重要になってきます。医師確保の支援をしているAMI&Iだからこそ、現場医師の心情を理解し、また経営者の立場からの声を伝えられる制度設計ができると考えております。人事評価制度には正解はありませんが、スタッフに納得してもらえる評価制度の構築は組織運営者にとっては至上命題とも言えます。

またスポットでの医師の年棒査定の面談代行や、レポート作成業務なども行っております。
ご興味を頂けましたら、是非ご一報ください。

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◇病院スタッフ研修

図5をご参考ください。
病院組織は大きく3つの小組織のパワーバランスによって成立しています。これは専門家が多く在籍する医療機関という特殊な組織特有の組織構成であって、ほかの営利企業(株式会社など)では見受けられないものです。
もちろん、一般的な研修やセミナーの効果がない訳ではありませんが、医療機関用に最適化されているケースは稀であり、他の業界ではこうやっているので病院でもこうやりましょうという内容が大半です。
AMI&Iでは、医療機関に特化した形でのスタッフ研修を徹底しております。
特に看護部や事務部の人事考課研修、研修医向けの社会人研修、採用スタッフ研修と言った人事関係の研修、講演を得意としております。
人事研修の見直し等を検討される際は、是非一度、机上に載せて頂けると幸いです。

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◇ブランドセキュリティ

情報漏えいによる病院の信用度低下防止や、電子カルテのスムーズな導入を実現できるようセキュリティ対策強化を行います。

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◇病院HP製作

WEBサイトに関する企画から制作までトータルサポートいたします。
更新されていない病院HPをリニューアルすることで、HPを来院者の増加や採用活動に役立てられます。

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